举个例子◈✿◈ღ，在一家央企的三级企业和父母换着玩◈✿◈ღ，他所在的是职能部门◈✿◈ღ，月薪税前只有5千元◈✿◈ღ，五险一金◈✿◈ღ，过节还有500元的补贴◈✿◈ღ，就这样了◈✿◈ღ。年终奖大概1万元和父母换着玩澳门尼威斯人8311◈✿◈ღ。但是◈✿◈ღ，如果你在业务部门◈✿◈ღ，那就不同了◈✿◈ღ！即使是一个普通的业务员◈✿◈ღ，年薪竟然可达30万元◈✿◈ღ。在这家公司◈✿◈ღ，业务员入职两年就能轻松买车买房◈✿◈ღ，简直让人羡慕不已和父母换着玩◈✿◈ღ！然而◈✿◈ღ，职能部门的薪酬相对一般澳门尼威斯人网站威斯尼斯人◈✿◈ღ，◈✿◈ღ，员工们在流失和再流失之间徘徊◈✿◈ღ。虽然部门领导们月薪轻松过两万◈✿◈ღ，年底奖金大约10万元左右◈✿◈ღ。

　　如烟草◈✿◈ღ，电力◈✿◈ღ，金融等行业◈✿◈ღ，绩效工资占比较大◈✿◈ღ，是工资构成的主要部分澳门尼威斯人网站◈✿◈ღ。比如农行◈✿◈ღ，地区之间差距特别大◈✿◈ღ，广东地区的平均工资是内蒙古的2倍◈✿◈ღ。同一职级的工资差距更大◈✿◈ღ，如同是处级干部◈✿◈ღ，一年工资相差三四十万◈✿◈ღ。同一个行◈✿◈ღ，不同职级差别也挺大◈✿◈ღ，比如中行◈✿◈ღ，处级干部是科级干部的一倍还多澳门尼威斯人网站◈✿◈ღ。

　　一是跟行业有关系◈✿◈ღ。当下发展较好的朝阳行业◈✿◈ღ，一定比日薄西山的夕阳行业要好很多◈✿◈ღ。例如◈✿◈ღ：信息通信◈✿◈ღ、互联网◈✿◈ღ、新能源等行业◈✿◈ღ，就会比钢铁澳门尼威斯人网站◈✿◈ღ、煤炭等行业要好◈✿◈ღ。

　　二是与国企所在的地域有关系◈✿◈ღ。国企如果所在的地域是北上广深和华东沿海诸省等经济发达地区◈✿◈ღ，那薪酬待遇就会比老少边穷的西南◈✿◈ღ、西北地区要好很多◈✿◈ღ。

　　三是与所在国企的经营情况有关系◈✿◈ღ。国企中的央企都是巨无霸型的企业◈✿◈ღ，动辄几万人◈✿◈ღ、几十万人◈✿◈ღ。央企又会分为不同的分支机构◈✿◈ღ，各省◈✿◈ღ、地市◈✿◈ღ、县都会有分支机构◈✿◈ღ。每个分支机构的经营情况也是千差万别◈✿◈ღ，经营得好的◈✿◈ღ，员工的薪酬待遇自然就是“艳阳高照”◈✿◈ღ，经营得差的◈✿◈ღ，员工的薪酬待遇自然就是“凄风惨雨”◈✿◈ღ。

　　只能涨不能降和父母换着玩澳门尼威斯人网站◈✿◈ღ，◈✿◈ღ，逐步把工资基数抬高了◈✿◈ღ。比如◈✿◈ღ，同样两家石油企业◈✿◈ღ，同样的效益头条新闻◈✿◈ღ，◈✿◈ღ，但是A企业工资就比B企业高◈✿◈ღ，这是为什么？原来A企业老总胆子大◈✿◈ღ，把工资基数搞高了◈✿◈ღ，结果搞上去就下不来◈✿◈ღ。B企业老总为了升职不敢涨工资◈✿◈ღ，所以历史基数低◈✿◈ღ，那么◈✿◈ღ，两者就永远这样了◈✿◈ღ。

　　比如◈✿◈ღ，以上A/B两个国企◈✿◈ღ，都是1000人◈✿◈ღ。历史基数的工资总额◈✿◈ღ，A是1亿◈✿◈ღ，人均10万◈✿◈ღ；B企业是8000万元◈✿◈ღ，人均8万◈✿◈ღ。上级不给B企业加工资总额澳门尼威斯人网站◈✿◈ღ，两家企业的差距就固定了澳门尼威斯人网站◈✿◈ღ，哪怕B企业后来效益越来越好◈✿◈ღ，工资总额也难以增加和父母换着玩◈✿◈ღ。