威斯尼斯人·60555★✿◈，澳门尼威斯人网站8311★✿◈，威斯尼斯人60555官网★✿◈，国有企业澳门尼威斯人8311石化工业★✿◈，澳门尼威斯人网站8311★✿◈，威斯尼斯人60555官网我国国有企业一般包括国有独资企业★✿◈、国有独资公司和国有资本控股公司★✿◈。解放战争时期和第一个五年计划★✿◈，通过对官僚资本的没收★✿◈、对资本主义工商业的改造★✿◈、接管帝国主义各国在华建立的企业等方式我国组建了一批国营企业★✿◈，这批国营企业由政府统一经营并随着工业化的发展而逐步壮大★✿◈。

　　在建国初期★✿◈，我们面临“一穷二白”的局面★✿◈。上海解放后★✿◈，资本家发动了“银元战争”★✿◈、“粮食战争”★✿◈、“棉花战争”★✿◈，企图囤积居奇★✿◈，打击人民币的法律地位★✿◈。

　　陈云同志通过国有粮食公司★✿◈、棉花公司和运输公司威斯尼斯人60555★✿◈，很快平定了资本家的阴谋★✿◈，保障了上海轻重工业的稳定和发展威斯尼斯人60555★✿◈，对国民经济的快速恢复和发展起到了积极作用★✿◈。经过 1953 ~1956 年改造威斯尼斯人60555★✿◈，使资本主义私有制逐步转变为社会主义全民所有制★✿◈。国有企业在采油★✿◈、挖煤★✿◈、炼钢★✿◈、纺织等需要集中精力办大事的行业★✿◈，发挥了巨大作用★✿◈。

　　我们国家建国后★✿◈，实行公有制制度★✿◈，工人翻身做主★✿◈，成为企业的主人★✿◈。一个工人毕业后进厂★✿◈，基本这辈子就没有失业的可能性★✿◈，更没有今天的“35岁危机”★✿◈。工厂有学校★✿◈、医院★✿◈、家属院★✿◈、幼儿园★✿◈，数千人甚至上万人的工厂屡见不鲜★✿◈。工厂管了一切★✿◈，工人只需要按计划生产★✿◈，利润上缴国家★✿◈，工人工资虽然微薄★✿◈，但没有后顾之忧★✿◈。

　　经过了三十多年的发展女神教典★✿◈，到了八十年代★✿◈，国营工厂还是执行建国后的一套计划经济体系威斯尼斯人60555★✿◈，上层固化★✿◈，工人没有积极性★✿◈，失去了刚解放时的战斗热情★✿◈，退休人员女神教典★✿◈，教育★✿◈、幼儿★✿◈、养老★✿◈、医疗的辅助支出大的惊人★✿◈，企业根本没有资金去投入研发女神教典★✿◈、更新设备★✿◈，最终限制整个社会生产力的发展水平★✿◈。

　　由实行计划经济★✿◈，中央计划部门很难对经济活动的相关信息完全掌握★✿◈，就很难保证计划规定的指标完全准确★✿◈。行政命令安排的内容经常与实际情况不符★✿◈，企业管理者无法拥有经营自主权★✿◈，工作中只能接受上级指令★✿◈，生产僵化★✿◈。

　　对企业发展来说最为致命的就是企业没有发展自主权★✿◈。国营企业管理者无法独立做出在生产★✿◈、投资★✿◈、雇佣以及劳动者收入等方面的经营决策★✿◈，变成了某某部委的下属机构和衙门★✿◈，成为事业单位★✿◈。

　　企业经营者就无法针对性地对企业的生产效率进行提高威斯尼斯人60555★✿◈，更无法有效的激励职工的积极性★✿◈，束缚了企业管理层和执行层员工的主动性和积极性★✿◈，企业逐渐丧失生机和活力★✿◈。特别是改革开放以后★✿◈，国有资产配置效率低下的弊端更为明显★✿◈，产品逐渐失去了市场竞争力★✿◈。

　　国营企业按照政府计划投资生产★✿◈，不用计算生产成本★✿◈，也不用考虑是否亏盈★✿◈。原因是在计划经济体制下★✿◈，国营企业是由财政统一拨款★✿◈，利润要全部上缴国家★✿◈，无法真正的实现发展和运营★✿◈。同时★✿◈，职工工资也不受企业经营状况的影响★✿◈，自上而下无人关心企业的前途发展★✿◈，国企成为“铁饭碗”★✿◈。由于缺乏激励机制★✿◈，工作干好★✿◈、干坏几乎一个样★✿◈，努力程度和贡献大小对收入影响甚微★✿◈，更容易滋生惰性情绪★✿◈。最终导致大大小区的企业缺乏高水平的技术创新人才★✿◈，搞创新和发明的人威斯尼斯人60555★✿◈，反而成为“异类”★✿◈。

　　企业的员工下一代还是员工★✿◈，烟草★✿◈、电力★✿◈、煤炭女神教典★✿◈、铁道等优质国企★✿◈，非子弟和亲属女神教典★✿◈，根本不对外招聘★✿◈。老子退休★✿◈，子女接班★✿◈，缺乏外部刺激★✿◈，内部滋生了“近亲繁殖”现象★✿◈，垄断行业的国有企业已经演变为“家族式企业”★✿◈。

　　1978 年 4 月★✿◈，《关于加快工业发展若干问题的决定（草案）》要求各级部门督促国有企业的生产和发展女神教典★✿◈。随后★✿◈，“发展经济威斯尼斯人60555★✿◈、保障供给”的方针被重新提出★✿◈，中央指出★✿◈：“国有企业提高职工的生产积极性★✿◈。在恢复国有企业正常运营★✿◈、实验性地进行“物质刺激”★✿◈。

　　在放权让利阶段的初期★✿◈，采取的是先让利后放权的做法★✿◈。首先★✿◈，在四川省对地方国有企业的利润剩余索取权放开进行了尝试★✿◈，通过年度指标考核后★✿◈，允许试点的地方国有企业提留少量利润作为奖金发给职工★✿◈，以调动职工的积极性★✿◈。1984 年 5 月★✿◈，国务院发布的《国务院关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》女神教典★✿◈，将企业相关权力全部下放给企业★✿◈。

　　1984 年 10 月★✿◈，《中共中央关于经济体制改革的决定》中提出★✿◈：“国有小型工业企业可以租给集团或劳动者个人经营★✿◈。由国有小型工业企业扩展到个体企业★✿◈，租赁经营与承包经营一样★✿◈，成国有小型工业企业经营方式的一种★✿◈。

　　1987 年 1 月★✿◈，全国经济工作会议提出★✿◈：“要深化企业改革★✿◈，关键在于推行多种形式的承包经营责任制★✿◈。”

　　1987 年 4 月★✿◈，国家经委受国务院委托★✿◈，召开了全国企业承包经营责任制座谈会★✿◈，研究部署实行企业承包经营责任制★✿◈。从此★✿◈，承包经营责任制在全国范围内开始广泛实施★✿◈。

　　承包制对国营企业在自主权方面给予了更大的权力★✿◈，释放了企业更大的自主权★✿◈。然而企业承包制政策也不是尽善尽美的★✿◈，由于受当时历史条件的制约★✿◈，出现了一些问题女神教典★✿◈，导致最近热议的国有资产流失问题的出现此处不便多言★✿◈。

　　1992 年党的十四大提出★✿◈：“以国有企业取代国营企业的想法★✿◈，并提出为了提高国有企业的整体水平★✿◈，国有企业也要参与市场竞争★✿◈，为此需要改变其经营机制使其与市场机制相适应”★✿◈。

　　1993 年 12 月★✿◈，我国《公司法》正式出台威斯尼斯人60555★✿◈，明确指出★✿◈：企业法人财产权的法律地位以及企业出资者与企业法人财产之间的关系★✿◈。建立现代企业制度★✿◈，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求★✿◈。

　　1995 年 9 月★✿◈，中央提出搞好整个国有经济★✿◈，通过存量资产的流动和重组★✿◈，对国有企业实施战略性改组★✿◈。以市场和产业政策为主导★✿◈，抓好大的★✿◈，放活小的★✿◈，择优扶强★✿◈、优胜劣汰★✿◈。

　　由于东欧剧变和苏联解体的影响★✿◈，我们内部改造的步伐很快★✿◈。但由于缺乏经验★✿◈，改造过程中不可避免的出现了国有资产流失和国企员工失去主人公地位的问题★✿◈。很多国企进行了重组★✿◈，精简机构★✿◈，推向市场★✿◈。一些小的国企★✿◈，被迫放弃★✿◈，被市场淘汰★✿◈。一些非国家命脉的国企★✿◈，在没有准备充分的条件下开始承包制和股份制改造★✿◈，造成九十年代末出现了一次全国规模的“下岗潮”★✿◈。我母亲也是当年的下岗职工★✿◈，家庭突然失去一半的收入★✿◈，那是一段刻骨铭心的会议★✿◈。

　　经过从二十世纪九十年代中期至二十一世纪初近10年的尝试★✿◈，我们找到了国企改革的正确方向★✿◈：做大做强做优国有企业★✿◈、搞好国有企业和资本的战略布局★✿◈、完善国有企业市场化经营机制★✿◈、完善现代企业制度★✿◈、推行具有国际视野的改革举措★✿◈。从今天看★✿◈，我们九十年代的国企改革的选择是正确的★✿◈，为国家加入WTO和二十一世纪的快速发展打下了坚持基础★✿◈。当然★✿◈，当年因为国企改革而下岗的职工们成为时代的受伤者★✿◈，很多遗留问题无法解决★✿◈。那段痛苦的记忆★✿◈，让时间去治愈吧★✿◈。

　　国企改革坚决破除大锅饭国有资产严重流失★✿◈，应该对柳传志★✿◈，杨元庆展开调查追求责任吗？下岗职工返回搜狐★✿◈，查看更多